Mistrzowski przewodnik po tworzeniu CV - zdobądź wymarzoną pracę

Czasami jeden szczegół decyduje o przyszłości. Tak może być ze złożonym CV - gdy jest niedopracowane, skutecznie przekreśla szansę na zdobycie wymarzonej pracy. Analizujmy, co zrobić, aby wysłanie CV zaowocowało zaproszeniem na rozmowę kwalifikacyjną.

Napisanie CV wydaje się proste, jednak wielu osobom sprawia trudności. Z czego to wynika? Zwykle z niewiedzy na temat konkretnych sekcji, czy niedopasowania względem konkretnej oferty pracy. A przecież atrakcyjne CV wysłane przez serwis pracy GoWork jest często czynnikiem decydującym o sukcesie rekrutacji, czyli zdobyciu tej wymarzonej posady. Jak napisać proste CV? Co powinno zawierać? Jak zwiększyć swoje szanse na wymarzoną pracę?

To, jak powinno wyglądać CV, zależy od rodzaju stanowiska. Podstawowe CV stosuje się w przypadku ogłoszeń, które dotyczą pracy związanej z prostymi, sztywnymi procedurami. Oryginalne szablony do CV są zarezerwowane głównie dla stanowisk kreatywnych typu grafik czy social media manager. Jeśli więc aplikujesz do pracy biurowej, jako magazynier czy sprzedawca, wybierz prosty schemat z podstawowymi danymi.

Podstawowe CV - co zawiera?

Jeśli nie ma takiej potrzeby, podstawowe CV całkowicie wystarczy, bo może być ono równie skuteczne, co kreatywnie wykonane aplikacje. Co w nim umieścić? Oto obowiązkowe punkty:

• dane osobowe (imię, nazwisko) i dane kontaktowe (numer telefonu, adres e-mail, link do profilu społecznościowego);
• doświadczenie zawodowe, czyli listę zajmowanych stanowisk wraz z datami i krótkim opisem wykonywanych obowiązków;
• wykształcenie, a więc ukończone szkoły i studia;
• umiejętności - chodzi o znajomość różnych programów i narzędzi, posiadane uprawnienia oraz umiejętności miękkie (umiejętność logicznego myślenia, pracy pod presją czasu czy łatwego nawiązywania kontaktu z ludźmi);
• dodatkowe kursy i szkolenia, które będą potwierdzeniem uzyskanych umiejętności oraz odpowiednich kompetencji;
• klauzula do CV jest wymaganym elementem dokumentu, w którym potwierdza się zgodę na przetwarzanie danych osobowych.

Elementem dodatkowym są zainteresowania w CV. Można krótko wspomnieć o swoim hobby, co może zaciekawić rekrutera szczególnie wtedy, gdy jest to zajęcie ciekawe i nietypowe.

Oprócz tego zdjęcie nie jest obecnie obowiązkowe w każdym CV. Jeśli już zdecydujemy się na dołączenie swojego portretu do aplikacji, nie może być ono przypadkowe. Zdjęcie do CV powinno być w miarę profesjonalne - przedstawiać samą twarz lub sylwetkę od ramion. Dołączenie zdjęcia z wakacji czy niewyraźnej grafiki nie będzie dobrym pomysłem, dlatego wtedy lepiej całkiem zrezygnować ze zdjęcia.

Nawet jeśli CV ma być proste i przejrzyste, należy zwrócić uwagę na odpowiednie przygotowanie sekcji, które dla pracodawcy mają zwykle najważniejsze znaczenie.

1. Doświadczenie do CV - wcześniejsze miejsca pracy wiele mówią o pracowniku. Pracodawca może dowiedzieć się, czy zajmowane stanowiska łączyły się z tym, na które obecnie szuka kandydatów oraz czy zadania tam wykonywane również są podobne. W przypadku licznych miejsc pracy należy wybrać tylko te, które mają znaczenie dla oferty, na którą aplikujemy.
2. Umiejętności do CV - ta sekcja tak naprawdę wskazuje, czy jesteśmy kandydatem, który pasuje do oferowanego stanowiska. Liczy się tutaj obsługa programów, konkretne kompetencje np. tworzenie stron internetowych, czy znajomość języków obcych. Im więcej kandydat umie, tym cenniejszy staje się dla pracodawcy.
3. Dodatkowe kursy i szkolenia - to niejako potwierdzenie uzyskanych umiejętności i kwalifikacji. Nie tylko dają pracodawcy do zrozumienia, że kandydat ma szeroki zakres wiedzy oraz kompetencji, ale też potwierdzają chęć rozwoju takiej osoby i nauki nowych rzeczy, co również nie jest bez znaczenia w przyszłej pracy.

Przede wszystkim sprawdź, czego oczekuje pracodawca w swoim ogłoszeniu. Kluczem do sukcesu jest bowiem wybranie takich informacji do CV, które idealnie odpowiadają potrzebom firmy.

Podkreśl w opisie swoich doświadczeń i umiejętności wszystko to, co sprawia, że jesteś najlepszym kandydatem na oferowane stanowisko. Liczą się tu odniesione sukcesy, uzyskane certyfikaty, zdobyte umiejętności (języki obce, znajomość programów), które dają przewagę nad konkurencją. Jednocześnie nie można koloryzować tych informacji, ponieważ każde kłamstwo prędzej czy później wyjdzie na jaw. Szczerość popłaca, a czasami nawet stwarza szansę na uzyskanie lepszych warunków zatrudnienia.